Je collega doet hetzelfde werk als jij, maar verdient volgens iemand in de kantine toch meer. Klopt dat? En zo ja, waarom? In de metalektro-cao bepaalt je functiegroep precies wat je minimumloon is, hoeveel periodieken je hebt opgebouwd en welke toeslagen erbij komen. Die loonschalen zien er op een loonstrook verwarrend uit, maar de logica erachter is goed te begrijpen. Dit artikel legt uit hoe het systeem werkt, wat de belangrijkste functiegroepen inhouden en wat je er concreet aan hebt.
Zo is de metalektro-cao opgebouwd
De metalektro-cao geldt voor een groot deel van de Nederlandse maakindustrie: van machinefabrieken en elektronicabedrijven tot installatiebedrijven en toeleveranciers voor de automotive sector. De cao regelt niet één salaris, maar een compleet systeem van functiegroepen, schaalsalarissen en periodieken die samen bepalen wat jij op de eerste van de maand verdient.
Het werkt als volgt. Elke functie in je bedrijf is ingedeeld in een functiegroep, van A tot en met J. Binnen die groep hoor je bij een bepaald schaalniveau, en binnen dat schaalniveau klim je omhoog via periodieken. Die drie elementen, de functiegroep, het schaalsalaris en het periodiek, zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Je kunt ze niet los van elkaar begrijpen.
De functiegroepen A tot en met J
De tien functiegroepen lopen op van eenvoudig uitvoerend werk tot complexe technische en leidinggevende functies. Hieronder de kern per groep, zodat je snel ziet waar jij staat.
| Functiegroep | Typische functies | Opleidingsniveau | Indicatief maandsalaris (bruto) |
|---|---|---|---|
| A | Eenvoudig inpak- of transportwerk | Geen opleiding vereist | rond minimumloon |
| B | Magazijnmedewerker, productiehulp | Basis / vmbo | ca. €2.200 tot €2.500 |
| C | Machinebediener, assembleur | Vmbo / mbo niveau 2 | ca. €2.400 tot €2.750 |
| D | Allround operator, CNC-bediener | Mbo niveau 2 tot 3 | ca. €2.600 tot €3.000 |
| E | Vakbekwame monteur, procesoperator | Mbo niveau 3 | ca. €2.900 tot €3.300 |
| F | Technisch specialist, werkvoorbereider | Mbo niveau 4 | ca. €3.200 tot €3.700 |
| G | Hoofd monteur, groepsleider | Mbo niveau 4 / hbo | ca. €3.500 tot €4.000 |
| H | Technoloog, projectleider | Hbo | ca. €3.800 tot €4.400 |
| I | Hoofd technische dienst, senior engineer | Hbo / wo | ca. €4.200 tot €5.000 |
| J | Afdelingshoofd, leidinggevende senior | Wo / ruime ervaring | ca. €4.800 en hoger |
Let op: de exacte salarisbedragen worden periodiek bijgesteld via cao-onderhandelingen. Raadpleeg altijd de actuele cao-tekst of de salaristabel van je werkgever voor de geldende bedragen.
Hoe periodieken werken
Binnen elke functiegroep zijn meerdere periodieken, de treden van de salarisladder. Bij indiensttreding start je op periodiek 1 of hoger, afhankelijk van je ervaring. Elk jaar, doorgaans op een vaste datum die in je arbeidsovereenkomst staat, stijg je één periodiek. Dat gaat automatisch, tenzij je werkgever formeel bezwaar maakt op grond van disfunctioneren. Een prettige gedachte: zolang je gewoon je werk doet, groei je in salaris zonder dat je er zelf iets voor hoeft te regelen.
Op enig moment bereik je het maximum van je functiegroep. Daarna stoppen de automatische verhogingen. Ben jij bijvoorbeeld een D-medewerker die al op het hoogste periodiek zit? Dan heb je drie opties: je neemt genoegen met je huidige salaris en de algemene cao-verhogingen, je zorgt dat je functie wordt herwaardeert, of je groeit door naar functiegroep E.
Ploegendienst en onregelmatigheidstoeslag
Als je in ploegendienst werkt, verandert je loonstrook behoorlijk. De metalektro-cao kent toeslagen voor verschillende dienstvormen:
- Tweeploegendienst (dag en avond): toeslag van circa 13 tot 15 procent bovenop je schaalsalaris.
- Drieploegendienst (dag, avond en nacht): toeslag loopt op naar circa 18 tot 22 procent.
- Volcontinudienst (vijfploegen, doorlopend inclusief weekenden): toeslag kan oplopen tot 30 procent of meer.
Die toeslagen werken door op je feitelijke uurloon. Een collega in functiegroep D die in volcontinudienst werkt, kan netto meer verdienen dan een collega in functiegroep E die alleen dagdienst draait. Dat is precies waarom je twee vacatures nooit alleen op functiegroep mag vergelijken.
Van bruto naar netto: de standaard aftrekposten
Wat er van je bruto maandsalaris overblijft, hangt af van een paar vaste factoren in de metalektro. De pensioenpremie in de sector wordt deels door jou betaald, doorgaans zo’n 4 tot 6 procent van je pensioengrondslag. Daar bovenop gaan de gebruikelijke loonheffingen en de WW-premie. Voor iemand in functiegroep D of E betekent dit dat je netto salaris ruwweg 65 tot 72 procent van je bruto maandsalaris bedraagt, afhankelijk van je persoonlijke situatie (heffingskorting, loonheffingskorting al of niet toegepast).
Tip: controleer of je werkgever de loonheffingskorting toepast op je loonstrook. Als je die korting niet hebt aangevraagd maar wél recht op hebt, betaal je iedere maand onnodig te veel belasting.
Doorgroeien via functiewaardering
Zit je het gevoel dat je werk eigenlijk meer waard is dan je huidige functiegroep aangeeft? Dan kun je een herwaardering aanvragen. Bedrijven in de metalektro gebruiken hiervoor een erkende functiewaarderingsmethode, vaak ORBA of een vergelijkbaar systeem. De procedure is als volgt:
Stap 1: Vraag bij je leidinggevende of HR een functiebeschrijving op van jouw huidige functie en controleer of die klopt met wat jij dagelijks doet.
Stap 2: Als er een duidelijk verschil is tussen de beschrijving en de praktijk, leg dan schriftelijk vast welke taken je extra uitvoert en hoe lang je dat al doet.
Stap 3: Dien een verzoek tot herwaardering in. Je werkgever is verplicht dit serieus te behandelen. De ondernemingsraad heeft hierin instemmingsrecht als het gaat om het functiewaarderingssysteem als geheel.
Stap 4: Wacht de uitkomst af. Als je bezwaar hebt tegen het resultaat, kun je een beroepsprocedure starten via de cao-regels.
Veelgemaakte misrekeningen bij het vergelijken van vacatures
Je ziet twee vacatures voor een functie in groep E. Beide vermelden hetzelfde schaalsalaris. Toch kunnen die banen flink verschillen in wat je uiteindelijk verdient. Kijk dus ook naar:
- Ploegendienst: wordt er toeslag betaald en zo ja, hoeveel?
- ADV-dagen: sommige bedrijven geven extra vrije dagen in ruil voor een lager uurloon. Reken altijd terug naar een jaarinkomen.
- Overurenvergoeding: de cao regelt minimumnormen, maar werkgevers mogen daar bovenop zitten.
- Startperiodiek: bij welk periodiek begin je? Twee jaar ervaring hoeft niet automatisch te betekenen dat je op periodiek 3 start.
Praktische checklist voor je eerstvolgende loonstrook
Pak die loonstrook erbij en controleer deze vijf dingen:
Stap 1: Staat je functiegroep correct vermeld? Vergelijk die met je arbeidsovereenkomst.
Stap 2: Klopt je periodieknummer? Tel na of je het juiste aantal periodieke verhogingen hebt ontvangen op basis van je datum in dienst.
Stap 3: Is de ploegentoeslag correct berekend? Check het percentage aan de hand van je dienstrooster.
Stap 4: Is de loonheffingskorting toegepast als je dat hebt aangevraagd?
Stap 5: Klopt de pensioenpremie met het percentage dat in je arbeidsovereenkomst staat?
Als je weet in welke functiegroep je bent ingedeeld en hoeveel periodieken je hebt, kun je zelf controleren of je salaris klopt. Zit er een verschil tussen wat je verdient en wat de cao voorschrijft, dan is je HR-afdeling het eerste aanspreekpunt. Kom je er daar niet uit, dan kan je vakbond dat voor je uitzoeken. Dat is precies waar dat lidmaatschap voor dient.
