Heb je een bedrijf in Nederland en gaat het je voor de wind? Dan is de kans groot dat je op een gegeven moment een punt bereikt waarop je tegen de grenzen van de Nederlandse markt aanloopt. In dat geval is het interessant om eens te kijken of je met je bedrijf de grens over kunt gaan. Veel bedrijven richten hun blik op Duitsland. Dit land ligt letterlijk om de hoek, heeft een potentieel van tientallen miljoenen nieuwe klanten en heeft bovendien een sterke economie. Reden genoeg dus om op dit land je pijlen te richten. De vraag is echter; waar vind je de juiste mensen voor deze uitdaging? Wij laten je graag zien hoe je met behulp van een recruiter een professioneel team samenstelt.
Een klein team kan veel werk verzetten
Je weet nog niet of je product of dienst zal aanslaan in Duitsland en daarom wil je voorzichtig te werk gaan. We raden je aan altijd een accountmanager Duitsland aan te nemen. Deze persoon is het visitekaartje van je bedrijf bij je klanten en het is daarom belangrijk dat hij of zij de Duitse taal goed machtig is. Schakel je een recruiter in om deze functie te vervullen, dan weet je zeker dat je met een gekwalificeerd persoon eindigt. Door met gekwalificeerde, ervaren mensen te werken, kun je een groot effect teweegbrengen terwijl je met een klein team werkt. Je voorkomt hiermee hoge, en wellicht zelfs onnodige kosten en dat terwijl je recht op je doel afgaat.
Werk met mensen die Duitsland goed kennen
Duitsers spreken ook Engels, maar het is veel beter om je potentiële klanten in hun moedertaal aan te spreken. Zorg er daarom voor dat je met mensen werkt die de Duitse taal niet alleen vloeiend spreken, maar die ook van de hoed en de rand weten als het gaat over de Duitse cultuur. Dat geldt zeker voor de mensen die in nauw contact komen te staan met je toekomstige klanten, bijvoorbeeld je vertegenwoordiger Duitsland. Kijk uit naar iemand die Duits als tweede of als eerste taal heeft. Je zult merken dat je hierdoor veel sneller een band kunt creëren met nieuwe partijen. Zorg er ook voor dat je website en alle overige communicatievormen in de Duitse taal beschikbaar zijn. Je zult zien dat je hiermee veel verder komt dan wanneer je alles in het Engels zou doen.
Wat wil jij van de recruiter?
Heb je talent nodig voor je nieuwe uitdaging, neem dan eens contact op met een recruiter. Deze beschikt over een groot netwerk waardoor je niet scheutig hoeft te zijn met je eisen. Maak een lijstje van de eigenschappen die jouw droomkandidaat moet bezitten. Je recruiter zal er alles aan doen om de mensen te vinden die aansluiten bij jouw vraag. Zo weet je zeker dat je met het talent eindigt waar je op hoopte. We wensen je veel succes met deze mooie uitdaging!
