Je werkt al drie jaar als ambulant begeleider bij een ggz-instelling en ontdekt toevallig dat een collega met vergelijkbare ervaring in een hogere periodiek zit dan jij. Of je start volgende week en vraagt je af of het aangeboden salaris klopt bij jouw opleiding. De cao ggz loonschalen geven het antwoord, maar de tabellen zijn niet altijd even toegankelijk: schaalcodes van FWG 10 tot FWG 80, periodieken die jaarlijks worden bijgesteld, en bedragen die per functie flink uiteen kunnen lopen. Dit artikel legt uit hoe die schalen zijn opgebouwd, welke bedragen bij welke functies horen, en wat dat betekent voor jouw nettoloon.
Zo lees je de salaristabel
De cao ggz werkt met het functiewaarderingssysteem FWG, net als veel andere zorgsectoren. Elke functie krijgt een FWG-schaal toegewezen op basis van zwaarte, verantwoordelijkheid en vereiste opleiding. Die schalen lopen van FWG 10 (eenvoudig ondersteunend werk) tot FWG 80 (medisch specialisten, hoofdbehandelaars).
In de tabel zie je naast de schaal ook periodieken. Een periodiek is simpelweg een trede op de salarisladder. Begin je in FWG 45, dan start je op periodiek 0 of 1 en groei je elk jaar een trede omhoog, totdat je het maximum van die schaal bereikt. Hoe meer relevante werkervaring je meeneemt, hoe hoger de starttrede. Dat scheelt soms honderden euro’s per maand.
Welke functie valt in welke schaal
Hieronder een overzicht van veelvoorkomende ggz-functies en hun bijbehorende schaal. De bedragen zijn bruto maandsalarissen op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
| Functie | FWG-schaal | Bruto min. p/m | Bruto max. p/m |
|---|---|---|---|
| Receptie / administratief medewerker | FWG 15 tot 25 | ca. €1.950 | ca. €2.550 |
| Begeleider (sociaal-psychiatrisch) | FWG 35 tot 40 | ca. €2.300 | ca. €3.000 |
| Verpleegkundige niveau 4 (MBO) | FWG 40 | ca. €2.450 | ca. €3.150 |
| Verpleegkundige niveau 5 (HBO) | FWG 45 tot 50 | ca. €2.700 | ca. €3.600 |
| Psycholoog (GZ-psycholoog) | FWG 55 tot 60 | ca. €3.300 | ca. €4.700 |
| Klinisch psycholoog / psychotherapeut | FWG 60 tot 65 | ca. €3.800 | ca. €5.300 |
| Psychiater (arts in opleiding) | FWG 65 | ca. €4.200 | ca. €5.800 |
| Psychiater (volledig geregistreerd) | FWG 70 tot 80 | ca. €5.500 | ca. €8.200 |
Let op: de exacte bedragen hangen af van de meest recente loonronde. Controleer altijd de actuele bijlage bij de cao ggz zelf, want verhogingen worden doorlopend doorgevoerd.
Hoe je je eigen periodieken telt
Stel, je bent net afgestudeerd als HBO-verpleegkundige en je begint bij een ggz-instelling. Dan start je in FWG 45, periodiek 0. Maar heb je daarvoor al twee jaar als niveau-4-verpleegkundige gewerkt? Dan mag je werkgever die ervaring meenemen. In de praktijk betekent dat vaak dat je twee periodieken hoger instroomt, wat al gauw €100 tot €200 per maand extra is.
Elke 12 maanden (of na 18 maanden, afhankelijk van de functieschaal) groei je automatisch een periodiek. Zit je al op het maximum van je schaal, dan stopt die automatische groei. Op dat moment loont het om te kijken of je voor een hogere functie in aanmerking komt, of om met je leidinggevende te praten over een functieaanpassing.
Onregelmatigheidstoeslag in de ggz
De ggz draait dag en nacht. Als je avond-, nacht-, weekend- of feestdagdiensten draait, heb je recht op een onregelmatigheidstoeslag. De percentages in de cao ggz zijn:
- Avonddienst (18:00 tot 22:00 uur): 25% toeslag
- Nachtdienst (22:00 tot 06:00 uur): 45% toeslag
- Zaterdag: 25% toeslag
- Zondag en feestdagen: 70% toeslag
Wat levert dat op? Een verpleegkundige in FWG 45 met een bruto uurloon van ongeveer €19 verdient bij een volledige nachtdienst van 8 uur zo’n €68 extra bovenop het basisloon. Wie structureel onregelmatig werkt, kan op jaarbasis makkelijk €3.000 tot €6.000 extra ophalen. Dat telt.
Andere toeslagen en vergoedingen
Naast de onregelmatigheidstoeslag kent de cao ggz een aantal andere regelingen die je salaris kunnen verhogen:
- Bereikbaarheidsdienst: je bent thuis beschikbaar maar niet actief aan het werk. Je ontvangt een percentage van je uurloon voor die uren.
- Crisisdienst: word je buiten je reguliere rooster opgeroepen voor een crisissituatie, dan geldt een aparte vergoeding bovenop je gebruikelijke toeslag.
- Jubileumuitkering: na 12,5 jaar dienst bij dezelfde werkgever ontvang je een eenmalige uitkering. Na 25 jaar is die uitkering hoger.
- Reiskostenvergoeding: de cao regelt een vergoeding per kilometer of op basis van het OV-tarief, afhankelijk van hoe je reist.
Van bruto naar netto: wat blijft er over
Een bruto maandsalaris zegt niet alles. Na loonheffing, de inhouding voor de Zorgverzekeringswet (Zvw) en pensioenpremie blijft er minder over. Hieronder een globale berekening voor twee functieniveaus, gebaseerd op een alleenstaande zonder andere aftrekposten:
| Situatie | Bruto p/m | Loonheffing (geschat) | Pensioenpremie (ca. 5%) | Netto p/m (ca.) |
|---|---|---|---|---|
| Begeleider FWG 35, periodiek 3 | €2.600 | €600 | €130 | ca. €1.870 |
| GZ-psycholoog FWG 57, midden schaal | €3.900 | €1.050 | €195 | ca. €2.655 |
Dit zijn ruwe schattingen. De exacte nettobedragen hangen af van je belastingklasse, toeslagen die je ontvangt en of je gebruik maakt van de hypotheekrenteaftrek of andere aftrekposten. Voor een nauwkeurige berekening is de rekentool op de website van de Belastingdienst je beste vriend.
Parttime werken: hoe pakt dat uit
Werkt een vriend van je fulltime als verpleegkundige en jij 28 uur? Dan reken je simpel: 28 gedeeld door 36 keer het fulltime salaris. Bij een fulltime bruto van €3.000 kom je dan op €2.333 bruto per maand. Toeslagen voor onregelmatige uren worden berekend over het feitelijk gewerkte uurloon, dus die schalen gewoon mee. Parttime werken kost je dus niet relatief meer dan fulltime werken; je verdient evenredig minder, maar de opbouw van rechten (vakantiedagen, pensioen) gaat ook pro rato.
Een aandachtspunt: bij 24 uur per week kom je mogelijk onder de grens voor bepaalde toeslagen. Check dit altijd in de cao-tekst of vraag het na bij je HR-afdeling.
Bezwaar maken tegen je inschaling
Denk je dat je te laag bent ingeschaald? Dat is een veelvoorkomende situatie, zeker bij mensen die overstappen van een andere sector of na een lange onderbreking terugkeren. Je hebt recht om je inschaling te laten toetsen.
Zo pak je dat aan:
Stap 1. Vraag je werkgever schriftelijk om de onderbouwing van je inschaling. Welke schaal, welk periodiek, en op basis van welke ervaringsjaren?
Stap 2. Vergelijk dat met de cao ggz loonschalen en de bijbehorende functieomschrijving. Klopt de schaal bij jouw functie? Zijn al je relevante ervaringsjaren meegenomen?
Stap 3. Maak bezwaar via een formele brief aan HR. Noem de specifieke cao-bepaling waarop je je beroept en geef aan welke periodiek of schaal je correct zou zijn.
Stap 4. Kom je er niet uit, dan kun je terecht bij de vakbond (FNV Zorg en Welzijn of CNV Zorg) of een arbeidsrechtadvocaat. Het kost je niets extra als je al lid bent van een bond.
De kans dat je achteraf alsnog het juiste salaris krijgt, inclusief terugbetaling van het verschil, is reëel. Dat kan in sommige gevallen om duizenden euro’s gaan over meerdere jaren.
De cao ggz loonschalen zijn te doorgronden als je weet waar je moet kijken. Controleer je FWG-schaal aan de hand van je functiebeschrijving, tel je ervaringsjaren volledig mee bij de periodiekbepaling, en vergeet toeslagen niet als je onregelmatige diensten draait. Zit je er toch niet zeker over, dan is het gesprek met je leidinggevende of HR eerder een praktische stap dan een confrontatie. De cao biedt daarvoor voldoende houvast.
